Odtis možganskega bakra je o več kot denarja | SI.concellodemelon.org

Odtis možganskega bakra je o več kot denarja

Odtis možganskega bakra je o več kot denarja

Sandra Ro je upravljanje partner in COO pri zagonu UWINCorp in nekdanji vodja digitalizacije za ZDA derivati ​​velikan CME Group, kjer je vodil blockchain in cryptocurrency prizadevanja.

Naslednji članek je ekskluzivni prispevek k CoinDesk je 2017 v pregled.

"Ko morala prileÏe dobička, je redko, da je dobiček padel." - Congresswoman Shirley Chisholm, prvi afriško-ameriški Congresswoman izvoljen leta 1968.

Bitcoin ob vseh časov vzponi, blockchain konference pomnoži kot CryptoKitties. Stvari se seveda spreminjajo.

Ampak, nekatere stvari niso ravno držimo korak s časom.

V zadnjih 50 letih, je človeštvo na velike skoke in napredek na področju tehnoloških inovacij, in še, raziskave in statistika zaposlenosti dosledno kažejo nezadovoljstvo in pomanjkanje sodelovanja s strani zaposlenih podjetij. (Nedavna Gallup poll je šel tako daleč, da kažejo, da je 51% delovne sile v ZDA ne ukvarja.)

Naj bo jasno, sem kapitalist in odločno podpira brezplačno in globaliziranih trgov. Vendar pa so osebne izkušnje, iz bančništva in tržno infrastrukturo, me je pripeljala do sklenitev podjetniške kulture je šel off-piste.

Konec igre je zdaj ednini poudarek na "tepe četrtletne številke in dobiček," v primeru javnega podjetja, ali "bo IPO," v primeru ustanavljanjem

Problem ni, da korporacije preveč denarja. Mnoge korporacije zaslužijo veliko in ne skrbijo za svoje ljudi in skupnosti s svojimi sredstvi.

Ni dovolj, da nastane "-izložb temelje", ki ponujajo zaposlenim enkrat na leto v dobrodelne namene dni ali foto ops. Ni dovolj, da darujejo nekaj računalnikov in barve lokalno javno šolo in menijo, da je delo opravljeno.

-Človeštva usmerjena družbe

To ni potrebno, da bi na ta način. To ni igra z ničelno vsoto, in v resnici, je nujno, smo prinesli nazaj človeštvo v korporacijske kulture. Moramo na novo opredeliti, kaj pomeni, da je družba.

Danes je že vse večji pretok tradicionalnih finančnih vodstvo zapuščajo priložnosti v sektorju blockchain in cryptocurrency, vendar je trend, ki je veliko več kot denar.

Mnogi ljudje želijo poslanstvo in namen v življenju, ki se poravna z lastnimi ideali, in večina družb so preprosto ločiti od kakršne koli res na misijo za reševanje socialnih težav ali pomoč skupnostim na smiseln način, kot del poslovanja.

Predlagam, da vse blockchain podjetnike in podjetja, ki jih gradijo in akta z novo kulturo, s katerim naša podjetja vseeno, o svojih ljudi in probleme družbe in delujejo v skladu s tem.

Delo je pomemben del večine našega vsakdana. Ja, ljudje potrebujejo, da bi plače za plačilo za dnevne izdatke, ampak delajo življenje mora biti več kot o življenju na delo ali preživetje.

Kot blockchain tehnologije in kripto sredstva ustvariti nove paradigme in omrežij, menim, da imamo resnično priložnost za spremembo in ponovno opredeliti dialog o korporativni kulturi.

Nekaj ​​misli za obravnavo

Daj ljudi in odnose na prvem mestu. Najem ljudi, ki delijo v poslanstvom podjetja in se osredotočiti na ohranjanje talentov, ki jih zadržuje ljudi, ki se ukvarjajo, ne upravljajo morebitnih tožb in politiko.

Bodite ustvarjalni o odškodninskih struktur. Blow up obstoječe razlike med najvišjo in najnižjo plačanih zaposlenih. (Eden od mojih poslovnih partnerjev in sem razmišljajo primerjalne analize in omejevanje naših visokih plač za upravljanje v skladu s povprečno zaposlenih.) Iščemo sodelovanja lastniški modeli, kot dobro.

Popolna transparentnost odškodnine je še ena ideja razpravljamo. Preveč se skriva podjetij tančice na srednjih in nižjih vrstah. Nobenega smisla skriva nadomestilo, ko ljudje govorijo o tem vseeno. Pojdimo resnično in pošteno. Ste kdaj videli Ted Talk opica videoon pravičnost? Opice vedeti, kaj se dogaja, in mi se ne razlikujejo.

Nagradne in incent zaposlene, da preživijo čas na reševanje resničnih družbenih problemov, ki so pomembne za njih. Del lastnega "delo" bi morala vključevati pomoč svoje družine, in drugi, ki potrebujejo pomoč, vključno z izobraževanjem. Biti dober uporabno oseba v družbi in izdelavo preživetje ne bi smelo biti med seboj izključujejo. Brez heca.

Ustvariti družino in razširjeno družino (ali kri ali self-made, ni pomembno), za podporo mehanizmu za matere, očete, skrbniki. Prebivalstvo se stara, tako kar mlajše generacije naj bi naredil? Delo in podporo naši starši / stari starši? zakoni ZDA za porodniški in zamikom očetovskega dopusta v ozadju skoraj zakonodaje vseh večjih države - neprijetno. Duševno zdravje je še en velik problem. To je resnična; da se ne bi osramotili ali skrit za zaprtimi vrati.

Študijski dopust in čas učenja: nekatera podjetja to narediti dobro, vendar premalo in premalo.

Naslednja generacija

Dva zelo različna svetova sta trčila danes: Ustanovljen, tradicionalne institucije in družbe in blockchain tehnologije in novi svetovni red, da bo prinesel.

Blockchainers po vsem svetu govorijo o prednostih motenj in transformacijske narave peer-to-peer, decentraliziranih, porazdeljenih omrežjih. Tehnologija lahko avtomatizirajo in zmanjšati odvisnost od ročnega dela. Vendar pa osnovne potrebe po človeških odnosov in vezi ne bistveno spremenila.

Blockchain in kripto industrije igralci imajo ključno priložnost za oblikovanje in ponovno opredeliti vlogo od dohodkov pravnih oseb v družbi. Naj okrepitvi, kot naslednjo generacijo voditeljev industrije in spremeniti način poslovanja se opravi z močno osredotoča na ljudi.

Trenutno stanje organizacijske kulture je pokvarjen in potrebuje našo akcijo.

Vsak podjetnik z družbo, ki se zanimajo za pridružitev to nalogo, se obrnite na mene. Ustvarimo skupino podobno mislečih svetovnih blockchain voditelje, ki delajo na novo opredeliti, kaj pomeni, da je "človek-usmerjena družba."

Se ne strinjam? CoinDesk išče stališč do njegovih leta 2017 na pregled serije. E-pošta [email protected] da smola vaše ideje in izrazijo svoje poglede.

SocietyBusiness

Sorodne novice


Post Funkcija

Pojav blokiranih blokov kot registri dejavnosti

Post Funkcija

Trgovci z Bitcoinom Verjemi Trump Win bi lahko sprožili ceno

Post Funkcija

Kdo je izumil hlače? zakaj Crypto Creators Identities ni pomemben

Post Funkcija

Hitri zagon Winner Demos Smart Trade Trade s 5 finančnimi podjetji

Post Funkcija

CoinDesk je najbolj vpliven v Blockchain 2017: Erik Voorhees

Post Funkcija

Bolje v tujini? Blokirne zdravstvene družbe pridobijo tla izven ZDA

Post Funkcija

Brez goljufij: bivši JPMorgan trgovec Masters misli, da se Bitcoin Breakout šele začenja

Post Funkcija

CoinDesks 2018 v pregledu Reviewed: Best of the Series

Post Funkcija

2018: Leto centralne banke začele kupiti kripto valutnost

Post Funkcija

Brez spodbud? Algorand Blockchain spodbuja razpravo na kriptografskem dogodku

Post Funkcija

Centri za nadzor bolezni za zagon prvega testa Blockchain-a za pomoč pri katastrofi

Post Funkcija

Potrošniki raziskave: Blockchain Tech bo pomagal potrošnikom